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近年来,随着业务和工资的攀升,新泽西州一直在测试一个特殊的货币时期。 通过积极的工作发展,人力资源专家也应该看到一些不错的工作发展。 随着新泽西州业务的发展和人员的成长,他们同样会寻找合格的人力资源专家来帮助招募和招募新员工几乎在任何行业中都可以找到人力资产专家,以协助规划协会的能力并保持工作环境有益。 在协会工作的人力资源专家的数量取决于组织的规模。 他们可能只有一名人力资产主管在工作人员或整个办公室,包括人力资源主管,人力资源主题专家和一些人力资源合作者。 人力资源主管的义务
2017年,美国劳工统计局(BLS)宣布新泽西州是该国人力资产管理人员薪酬最高的州,获得了正常的年薪162,540美元。 这笔款项大大高于公众正常的123,510美元。 美国劳工统计局还宣布,截至2017年74,390月,纽约-新泽西州大都市区部门聘用的人力资源经理和专家人数最多。新泽西州的人力资源专家获得的正常年薪为$ 66,220,高于公众。正常的$ XNUMX。
担任人力资源总监需要一定的学位和经验。 一些人力资源负责人仅获得了四年的人力资源,业务主管,金钱或学历的认证。许多不同的组织可能需要人力资源,业务组织或工作关系的研究生学位。 人力资源主管应该对人力资源规划感到自在且有能力,并且还要了解薪酬和福利计划; 州,社区和政府收费法; OSHA先决条件和工作法律。
人力资源主管同样应该在人力资源部门或比较环境中投入相当长的时间。 他们应该具有强大的权威,权威和动态能力。 崭露头角的人通常是从受过工作关系培训的专业人员或HR主题专家开始,获得工作见识并晋升到HR主管的位置。
人力资源专家大部分是受过四年大学教育的,但如果他们具有相关的工作见解,则可以与合作伙伴一起获得学位。 例如,人力资源通才的状况需要学位和工作见识。 在客户支持或人力资源助理职位上可能会获得重要的经验。
在大多数情况下,不需要确认来作为工作状态,但是一些管理人员可能喜欢雇用经过确认的人。 一些老板可能要求确保其人力资源主管。 无论如何,确认可以显示信息,能力和对呼叫的保证。 可以通过这些关联获得确认。
新泽西州的人力资源主管依赖于8.2年至2016年间某个地方的工作发展达到2026%,而该机构透露,人力资源专家应将其视为7.3%。 到320年,这将继续导致大约1,250个新的人力资源管理员职业和2026个人力资源专家职位。截至2017年3,940月,新泽西州雇用了17,010名人力资源管理员,5,460名经过人力资源培训的专业人员和XNUMX名人力资源合作者。
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